为了吸引鼓励高校毕业生积极参与，我市采取创新举措，对参加“公开招聘大学生到村(社区)任职”的考生，采取“线上报名初审+线下资格确认复审”的方式进行，优化报名流程，减轻考生负担；对参加“市县委书记进校园引才活动”的考生，采取“量化测评+直接面试”的方式录取，简化了引才程序，并对招聘硕士研究生及以上学历的岗位不设开考比例。对考生报名不足的岗位降低开考比例，划定成绩合格线。
为形成集聚引才效应，我市统筹组织两项引才活动，优化调配资源，集中开展面试，共用一个考点、一批考官和工作人员，节约了时间成本，提升了工作效率。集中面试进一步扩大了我市人才引进工作的影响，营造了重视人才、招揽人才、支持人才的舆论氛围。
在引才过程中，我市稳妥推进向用人主体授权，在“市县委书记进校园引才活动”中允许教育、卫生等专业性较强用人单位会同主管部门自主组织面试；指导县(市)区对考生报名不足的岗位降低开考比例，划定成绩合格线，目前相关面试工作正在稳妥有序开展。
据了解，两项引才活动将为我市集聚高校毕业生550余人。下一步，我市将继续推进体检、考察等后续工作，积极做好录取人员的教育管理、待遇落实、培养锻炼等工作，确保人才引得进、留得住、用得好，为我市经济社会的高质量发展注入新的活力。
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